Профстандарт как основа программы: как связать компетенции

Зачем программе профстандарт

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 Трудового кодекса). Для разработчика программы это самый удобный источник: там уже описано, что человек должен уметь делать на конкретной должности.

Для одного вида программ закон делает это обязательным. Ч. 10 ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ: программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к условиям реализации основных образовательных программ и к результатам их освоения. Для повышения квалификации такого прямого предписания нет — но логика работает одинаково.

Как устроен профстандарт

Понимание структуры экономит половину работы. Стандарт разложен по уровням:

• обобщённые трудовые функции — крупные блоки деятельности, каждому соответствует уровень квалификации и требования к образованию и опыту;
• трудовые функции — то, что входит в обобщённую;
• внутри каждой трудовой функции — трудовые действия, необходимые умения и необходимые знания.

Последние три позиции и есть готовый материал для программы. Их не нужно переписывать своими словами: они уже сформулированы через действие.

Как превратить это в программу

Заполненная по этой схеме программа сходится сама: результаты выросли из умений, содержание — из знаний, оценочные материалы — из трудовых действий. Разрыв «пять компетенций, а проверяется одна» здесь просто неоткуда взяться.

Пример связки

Возьмём трудовую функцию «Проведение инструктажей по охране труда» условного стандарта. Что из неё вырастает:

• компетенция: способность организовать и провести инструктажи по охране труда с оформлением результатов;
• планируемый результат: слушатель умеет определить вид требуемого инструктажа, провести его и зафиксировать результат в журнале;
• содержание дисциплины: виды инструктажей, периодичность, порядок проведения, требования к оформлению;
• оценочное задание: работника переводят на другой участок — определить вид инструктажа, назвать, кто проводит, и оформить запись.

Четыре элемента программы получены из одной строки стандарта. И между собой они согласованы — потому что происходят из одного источника, а не написаны в разное время разными людьми.

Чего делать не стоит

• Копировать стандарт целиком в программу. Программа — не выписка из реестра; берутся те функции, которым вы действительно учите;
• брать все трудовые функции подряд. Программа повышения квалификации на 16 часов физически не закроет обобщённую трудовую функцию целиком — честнее взять одну-две и заявить именно их;
• ссылаться на профстандарт, который не действует. Стандарты пересматриваются; перед сдачей документ стоит открыть в реестре и посмотреть редакцию;
• подменять профстандартом ЕКС там, где нужен именно он. В части должностей требования к квалификации по-прежнему берутся из квалификационных справочников;
• писать «программа разработана на основе профстандарта» и не показывать связь. Фраза без таблицы соответствия ничего не подтверждает.

Таблица соответствия — небольшая работа с большой отдачей

Приложение на одну страницу, где слева трудовые функции и умения из стандарта, справа — компетенции, дисциплины и оценочные задания программы. Формально не обязательно. На практике снимает половину вопросов: связь видна сразу, её не нужно реконструировать по тексту.

Что читать дальше

• Из чего состоит образовательная программа — куда встают результаты и компетенции;
• Оценочные материалы — как из трудовых действий получаются задания;
• Учебный план: как считать часы — сколько времени нужно на выбранные функции.

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 195.1, 195.3; Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ч. 10 ст. 76 (в редакции Федерального закона от 28.02.2025 № 28-ФЗ). Действующие редакции профессиональных стандартов — в реестре Минтруда России; перед разработкой программы редакцию стандарта нужно проверять.